En un entorno empresarial marcado por la volatilidad y el cambio constante, IPADE Business School reunió a 65 líderes de Capital Humano en torno al programa “Ante la incertidumbre, desarrollo de talento”, una iniciativa In‑Company orientada a reflexionar sobre la gestión de personas como un eje estratégico para la sostenibilidad de las organizaciones.
El encuentro se llevó a cabo el jueves 23 de abril de 2026, en IPADE Ciudad de México (Clavería), en el Aula IPADE, y contó con la participación de directivos provenientes de empresas como General Motors, Wella Company, Grupo Bimbo, Nissan, Televisa‑Univisión, Novartis, AT&T, El Puerto de Liverpool, Grupo Salinas e Iberdrola, entre otras organizaciones que forman parte del ecosistema empresarial del país en distintas regiones y sectores.
La jornada inició con el mensaje de bienvenida de Lorenzo Fernández Alonso, director general de IPADE, quien subrayó la importancia de colocar a la persona en el centro de la empresa, incluso —y especialmente— en contextos de alta incertidumbre. Desde esa premisa, destacó el papel del liderazgo directivo para alinear la estrategia, la cultura y la gestión del talento frente a los riesgos emergentes.
Capital Humano frente al riesgo y la toma de decisiones
Como parte del programa académico, Andrés Alcántara Meléndez, director y profesor del área de Control e Información Directiva, condujo la sesión “Control e Información Directiva: alineación de la estructura ante riesgos emergentes”, basada en el caso “Riesgos en Alimentos del Sur: decisiones bajo presión en un entorno de riesgo ampliado”. A través del Método del Caso, los participantes analizaron cómo los sistemas de información, gobierno y control influyen en la toma de decisiones en escenarios complejos.
Posteriormente, Marcela Herrera Guerrero presentó a IPADE como socio estratégico en el desarrollo de talento, resaltando el acompañamiento que la escuela ofrece a las organizaciones mediante programas diseñados para fortalecer el criterio directivo.
La jornada concluyó con la conferencia participativa “Mejores prácticas en el desarrollo de talento”, a cargo de Carlos Támez Nevárez, profesor del área de Dirección de Personal, quien propició un espacio de intercambio entre los asistentes para compartir experiencias, aprendizajes y desafíos actuales en la gestión y retención de talento.
Factor Humano: una convicción que se fortalece
Este programa In‑Company forma parte de una iniciativa de IPADE para reunir a líderes, directores y consultores de Capital Humano, con el propósito de atraer, compartir e implementar mejores prácticas en la gestión de personas dentro de las organizaciones.
Fiel a una de las piedras angulares de IPADE —el Factor Humano, con la persona siempre en el centro de la empresa—, este espacio permitió fortalecer esa visión, contrastarla con distintas realidades organizacionales y perfeccionarla a través del diálogo entre pares.
Con encuentros como este, IPADE reafirma su compromiso de acompañar a las organizaciones en el desarrollo de talento directivo, incluso en escenarios de incertidumbre, convencido de que las personas siguen siendo el principal motor de transformación empresarial.
