Una expresión que no te hace muy popular es: “En el trabajo no haces amigos”, y creo que es verdad, sobre todo cuando te vuelves un líder. La parábola que quiero contar es la de “el abuelo, el nieto y el burro”, una parábola que me inspira mucho sobre el liderazgo y lo que significa […]
Liderazgo: Una parábola inspiradora Read More »
A veces nos pasa que cuando entendemos que no podemos controlar el mundo, volcamos nuestras ansias de control en las cosas y personas que tenemos cerca, queriendo dominar y mandar sobre todo y todos. Nos convertimos en “control freaks”, o “controladores obsesivos”, pretendiendo que nada se desequilibre en el mundo perfecto que creamos a nuestro
En el contexto global tenemos unos cambios estructurales en cuestiones de tecnología, desde la seguridad, la ejecución de la transacción y la eficiencia en la industria general. La regulación sería en el segundo contexto, todos estos avances tecnológicos están provocando que los reguladores sean mucho más eficientes y efectivos en poder brindar la transparencia de
México actualmente es objeto de atención en diarios internacionales, revistas internacionales y programas a nivel global. El país se encuentra en el centro de atención mundial. Este país ha experimentado un antes y un después desde la implementación del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre México, Estados Unidos y Canadá. Esto también se aplica a
México: Avanzando hacia la equidad Read More »
Durante la primera semana de agosto se lleva a cabo tradicionalmente el Claustro Anual de IPADE. Esta es una reunión muy esperada por profesores y directivos, no solo por ser una gran oportunidad para establecer o profundizar lazos de amistad y de colaboración académica y profesional con nuestros colegas, sino por ser un espacio único
Arthur Brooks, gurú de la felicidad, en IPADE Read More »
El cambio climático se refiere a la variación de patrones del clima. Por desgracia, en español, “clima” y “climático” son muy similares, mientras que en inglés es más sencillo: “climate change” y “weather”. La realidad es que estamos viendo estos patrones de cómo cambia el clima: cómo cambia la sequía, cómo cambian los patrones de
Cambio climático: Impactos y riesgos Read More »
Los momentos vividos en este tiempo son un todo en sí mismos y conllevan una plenitud que hace que no les falte nada. Están llenos- plenos-. Llenos porque hacemos lo que hemos de hacer en comunión con la voluntad divina. Llenos de nuestra presencia ante la persona con quien nos encontramos; los realizamos con calma
El tiempo del corazón Read More »
La angustia tiene que ver con una sensación permanente de inconformidad y temor ante la realidad, como una opresión en el pecho, en la cual la persona se percibe completamente vulnerable y sin control sobre lo que puede pasar. Esta situación la hace sentir frágil, como si algo no estuviera bien. Si esta sensación es
La angustia y la depresión Read More »
Un ecosistema donde la empresa, cambia el concepto de cadena de valor y cadena de suministro a un lugar en el que el territorio como es este caso Vallformosa; donde tú no eres el único protagonista, eres una parte importante pero lo que quieres es que tanto los agricultores, los clientes y todos los stakeholders
La sostenibilidad, el valor humano y social en la empresa Read More »
Lo más importante de emprender es iniciar, adaptarse y crecer. Cuando se tiene una idea y la posibilidad de llevarla a cabo, hay que hacerlo. Tienen la capacidad al 100% de crear su empresa. Si tienes una buena idea, no necesariamente tienes que inventar el hilo negro. Si ya lo viste en otro país, como
El éxito, emprender y trascender Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
