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Author name: Digital Business

¿Qué variables se deben de considerar para la toma de decisiones en los negocios ?

¿Qué variables se deben de considerar para la toma de decisiones en los negocios ?

Economía / By

Análisis de perfiles y variables El análisis de diferentes perfiles de personas involucradas en negocios de servicios, comercio, venta de productos o con perfiles patrimoniales diversos, es esencial para identificar las variables más relevantes y sensibles en el proceso de toma de decisiones. El objetivo es generar una inteligencia práctica que permita determinar qué aspectos […]

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La fuerza de las cooperativas: garantizando la sustentabilidad de las empresas

La fuerza de las cooperativas: garantizando la sustentabilidad de las empresas

Responsabilidad Social / By

Cooperativa: es una asociación autónoma de personas que comparten intereses comunes y se basan en los principios de solidaridad, esfuerzo propio y ayuda mutua. Su propósito es satisfacer necesidades individuales y colectivas mediante la realización de actividades económicas de producción, distribución y consumo de bienes y servicios. Tipos de cooperativas: De consumo: Son aquéllas cuyos

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Qué onda con el Security: un vistazo a la seguridad tecnológica actual

Qué onda con el Security: un vistazo a la seguridad tecnológica actual

Tendencias / By

Requisitos de reporte de incidentes Las organizaciones que experimenten un incidente tecnológico con el potencial de causar un impacto material tienen un plazo de cuatro días para notificarlo. Además, se está promoviendo la formación en ciberseguridad para consejeros, directores e incluso algunos inversionistas, con el objetivo de que comprendan los riesgos asociados. También se busca

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Modelo de negocios: suerte, adaptabilidad y orientación al cliente “El caso Sorridents”

Modelo de negocios: suerte, adaptabilidad y orientación al cliente “El caso Sorridents”

Gestión / By

Propiedad intelectual y tecnología Sorridents ha invertido en el desarrollo de propiedad intelectual propia, lo que le otorga una ventaja en la gestión de su operación. Entre sus herramientas tecnológicas, destacan un sistema de agendamiento de citas, un ERP único y un CRM, todos diseñados internamente. Como sucede con las operaciones de retail, la ubicación

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Cómo fortalecer tu empresa familiar en 2025

Cómo fortalecer tu empresa familiar en 2025

Tendencias / By

Fortalecimiento de la empresa familiar El 2025 trae consigo retos y oportunidades interesantes para las empresas familiares. Si una empresa familiar está atravesando un momento complicado, esto puede considerarse como una oportunidad para fortalecer los lazos entre la familia y la empresa. Es posible que existan áreas en la relación profesional que necesiten ser mejoradas,

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Desarrollo y selección de talento: claves para el éxito empresarial

Factor Humano / By

El impacto de elegir al candidato correcto El primer aspecto a asegurar es que la persona adecuada ocupe el puesto correspondiente. Al lograr esto, muchos de los problemas organizacionales se irán resolviendo de manera gradual. La identificación de dicha persona recae, por supuesto, en el departamento encargado del proceso de selección, ya sea en recursos

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Intervención en la empresa: descubriendo la raíz de los problemas

Gestión / By

Problemas iniciales Hace unas semanas, se concluyó un proyecto en una empresa donde, a primera vista, el principal problema parecía ser la falta de resultados. Sin embargo, al profundizar un poco más, se descubrió que la verdadera raíz del problema no era tanto la falta de resultados en sí, sino lo que estaba funcionando bien

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Ruth V. Aguilera

Northeastern University

Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.

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Hernan Aguinis

George Washington University

Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.

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Sharon Alvarez

University of Pittsburgh

Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.

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Luis Felipe López-Calva

Distinguished economist and leading expert

Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.

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The Relevance of the Human Factor in the Development of a Region

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Sustainability Challenges in Ibero America

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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From Research to Action

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Business Networks and Entrepreneurs in the Ibero-American Contexts

Track Chairs:
  • Pablo Muñoz (Durham University)
  • Cristian Granados (EGADE Business School)
  • Julio Pertuzé (Universidad Católica de Chile)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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The Ibero-American Ecosystem of Family Enterprises

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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