Rediseñar la organización, mantener un análisis continuo sobre el contexto y actualizada la estrategia, identificar las capacidades existentes y las que hay que desarrollar, la generación de un ecosistema basado en la innovación y la transformación del liderazgo; son algunas de las recomendaciones a futuro. Yvette Mucharraz y Cano Directora del CIMAD y profesora del área de Dirección de Personal .
Yvette Mucharraz y Cano
Profesor asociado del área de Dirección de Personal
Yvette Mucharraz y Cano
Dirección de Personal
Profesor de Tiempo Completo
Semblanza
Es profesora del área de Dirección de Personal y directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD). Licenciada en Comunicación por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Posee un Máster en Estudios Interdisciplinarios y doctorado en Ciencias Sociales por la Royal Roads University en Canadá.
Cuenta con una amplia experiencia profesional en áreas como Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en diversas empresas reconocidas a nivel nacional e internacional. Ha participado en proyectos de consultoría y presentaciones en 8 países: Estados Unidos, Canadá, Chile, Perú, Ecuador, Italia, Reino Unido y México.
Publicaciones
- Pensiones y la brecha de género: un desafío estructural para México
- Cuando todo se derrumba: resiliencia en la empresa
- Flexibilidad en retroceso: ¿Se nos escapa el talento?
- Profesoras IPADE, ¿mamá por qué trabajas?
- Liderazgo y representación: cero discriminación
- Resiliencia ante el burnout en el contexto de la pandemia de COVID-19
- IPADE Publishing “Alta Dirección”
- Explorando diferentes perspectivas sobre la Inteligencia Artificial
- La importancia de la: “Participación de las mujeres en los consejos de administración”
- La Influencia de la innovación y la tecnología en las relaciones humanas
- Ciberseguridad | Explorando la Inteligencia Artificial
- Educación y ética | Explorando diferentes perspectivas sobre la Inteligencia Artificial
- Explorando diferentes perspectivas sobre la Inteligencia Artificial
- El rol de la resiliencia en la maternidad
- Maternidad: un impacto significativo en la vida laboral y personal
- Las contribuciones femeninas en las marcas mexicanas
- La transformación de la organización desde el área de RH por la crisis del sector automotriz
- Liderazgo a la Mexicana: Qué habilidades potenciar para liderar en el contexto cambiante
- El liderazgo, la disciplina y las decisiones forman parte de la creatividad
- La NOM 035 desde la perspectiva de la cultura organizacional
- Los beneficios de tener mujeres líderes en las empresas
- El manejo de las crisis en las organizaciones
- Temporada 5 | Geografía Humana
Áreas o temas de interés
Comunicación, Desarrollo de Talento, Desarrollo organizacional, Manejo de crisis y resiliencia