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Author name: Digital Business

Cultura empresarial: el activo invisible que define el rumbo en tiempos inciertos

Cultura empresarial: el activo invisible que define el rumbo en tiempos incierto

Factor Humano / By

Las culturas de alto rendimiento, culturas esperanzadoras, culturas organizacionales. En los últimos años se ha vuelto cada vez más relevante reflexionar sobre cómo construir una cultura capaz de enfrentar la adversidad y la incertidumbre. Cultura como escudo ante la incertidumbre La percepción general es de inestabilidad: gobiernos que cambian de rumbo, líderes poco competentes y […]

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Funciones de un director general

Funciones de un director general: claves para la Alta Dirección

Newsmedia / By

Las funciones de un director general constituyen el eje fundamental que garantiza la sostenibilidad y el crecimiento de cualquier organización en el entorno actual. Como líder de la Alta Dirección, tu rol trasciende la supervisión operativa; implica diseñar el futuro. Si buscas potenciar tu liderazgo y entender a fondo tus responsabilidades, sigue leyendo esta guía

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Director ejecutivo

Director ejecutivo: visión estratégica para transformar organizaciones

Liderazgo / By

La figura del director ejecutivo es clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Más allá de liderar equipos y tomar decisiones estratégicas, este rol implica visión, habilidades de gestión y la capacidad de adaptarse a entornos cambiantes. ¿Te has preguntado alguna vez qué distingue realmente a un líder que trasciende de uno

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Metodología Human Centric Marketing: Estrategia que motiva al consumidor

Metodología Human Centric Marketing: Estrategia que motiva al consumidor

Gestión / By

Lo importante es comenzar siempre por la estrategia. En mi experiencia como marketero, muchas veces caímos directamente en la táctica: lanzar campañas sin un sustento sólido. A veces funcionaban por intuición o suerte, pero sin una base clara. Por eso desarrollé el framework de Human-Centric Marketing, que busca conectar profundamente a la persona con la

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Paola Meléndez | Del mundo corporativo a emprender con ética, disciplina e integridad

Paola Meléndez | Del mundo corporativo a emprender con ética, disciplina e integridad

Vida IPADE / By

Tras años en corporativos, Paola Meléndez decidió emprender y fundar DOMI. En este capítulo de Playbook, comparte cómo los primeros años fueron una prueba de constancia y resistencia, similares a prepararse para un Ironman: avanzar paso a paso, sostener la disciplina y no abandonar. Habla de la importancia de creer en uno mismo, construir credibilidad

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Del consumidor analógico al digital: las 4Ms que transforman tu estrategia empresarial

Del consumidor analógico al digital: las 4Ms que transforman tu estrategia empresarial

Estrategia / By

¿Cómo ha cambiado el consumidor digital? Hace 10 o 15 años, los clientes conocían los productos a través de periódicos o televisión. Hoy, el consumidor es radicalmente distinto. El modelo de las 4Ms resume esta transformación: Más informado: surge el prosumer, un consumidor que también produce contenido y toma decisiones con apoyo de redes sociales,

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Vencer el miedo a emprender en un mercado altamente competido

Vencer el miedo a emprender en un mercado altamente competido

Vida IPADE / By

En este episodio, Joaquín Pani, fundador y socio director de Pani Abogados, relata cómo venció el miedo a emprender y fundó un despacho de abogados en un mercado altamente competido. En esta conversación comparte los aprendizajes que le dejó la pandemia, la importancia de la resiliencia, la autocrítica, la disciplina y el trabajo en equipo,

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¿Qué tema te interesa?

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Ruth V. Aguilera

Northeastern University

Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.

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Hernan Aguinis

George Washington University

Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.

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Sharon Alvarez

University of Pittsburgh

Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.

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Luis Felipe López-Calva

Distinguished economist and leading expert

Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.

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The Relevance of the Human Factor in the Development of a Region

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Sustainability Challenges in Ibero America

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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From Research to Action

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Business Networks and Entrepreneurs in the Ibero-American Contexts

Track Chairs:
  • Pablo Muñoz (Durham University)
  • Cristian Granados (EGADE Business School)
  • Julio Pertuzé (Universidad Católica de Chile)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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The Ibero-American Ecosystem of Family Enterprises

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

Vencer el miedo a emprender en un mercado altamente competido

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