Tomar una pausa para reflexionar: Les recomiendo a los empresarios hacer una pausa en la vida para analizar las cosas verdaderamente importantes. En la primera etapa de la vida, hemos estado enfocados en el hacer y el tener, dejando de lado el ser. En el segundo tiempo de la vida, es cuando debe ocurrir la […]
La plenitud en el segundo tiempo de la vida Read More »
Cada año representa una nueva oportunidad para plasmar nuestras aspiraciones en el tiempo y en nuestras vidas. Sin embargo, esta situación es más compleja y fundamental, ya que está vinculada a las tecnologías de la información, la revolución digital, la digitalización y la predominancia de las comunicaciones a través de las redes sociales. En la
Transformando cada año en una oportunidad única Read More »
¿Cómo enfrentar el presente? Para enfrentar el nuevo mundo, es necesario recuperar la ilusión y la esperanza. Pero, ¿cómo se puede lograr esto? A continuación, se presentan cuatro consejos que resultan ser muy útiles: 1.-Recordar el viejo adagio: “El momento más oscuro de la noche es justo antes del amanecer”. A veces vemos la vida
¿Cómo enfrentar el presente? Read More »
En cuanto a la empresa como agente de cambio social, es crucial destacar la relevancia del trabajo dentro de la organización. Reducirlo únicamente a la obtención de bienes resulta insuficiente. En este contexto, el trabajo se presenta como una oportunidad para el desarrollo de habilidades, la formación de hábitos y la creación de vínculos que
La empresa como agente de cambio social Read More »
La fuente del entendimiento está en el significado compartido. La vida buena solo se puede lograr como fruto de haber entendido. La vida personal y social es fruto de comprendernos y aprehendernos. En ese proceso la palabra, el lenguaje, la comunicación y la relación dialógica hacen posible que la vida se desarrolle, crezca y genere
No basta con hablar: lo definitivo es el significado Read More »
Cada encuentro con una persona, independientemente de su pobreza espiritual, racional o material, nos permite valorar más a los demás. En una sociedad que aspira principalmente a bienes materiales, debemos aspirar a bienes más elevados, como la paz, la seguridad, el servicio a los demás y los valores espirituales. Reproduce el video completo
El valor de cada encuentro Read More »
Industria 4.0 y transformación digital La transformación de la industria digital 4.0 marcará un cambio profundo en la forma en que vivimos día a día. Muchos lo consideran como la cuarta revolución industrial, después de la digitalización en los años 60. Este proceso de transformación digital está ocurriendo actualmente en todo el mundo, y se
El papel de México en la transformación digital Read More »
El libro “La fuerza del silencio” afirma que nuestro mundo ha dejado de escuchar a Dios porque no deja de hablar, atrapado en un ritmo frenético que no dice nada y vive inmerso en la dictadura del ruido. Por eso, necesitas buscar ese espacio de silencio sin excusas. No será algo que puedas lograr en
¿Por qué es importante el silencio en nuestras vidas? Read More »
El Claustro de Profesores, el cuerpo directivo y los colaboradores de IPADE Business School les enviamos nuestros mejores deseos en esta temporada decembrina. Que disfruten de una muy feliz Navidad junto a sus seres queridos, y que el Año Nuevo esté lleno de esperanza, salud y bendiciones. ¡Gracias por ser una parte de nuestra
Celebrando juntos: el espíritu navideño de IPADE Read More »
Muchas personas tienen un conocimiento superficial de sí mismas, porque en su interior, solo dialogan sobre aquello que les agrada, que les gusta, que les produce satisfacción o placer. Viven en la superficialidad de creer que se lo merecen todo. No captan la vida como el empeño de generar una biografía. La maduración de la
La autorreferencialidad Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
