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Author name: Digital Business

La evolución de la inteligencia artificial y su impacto en la empresa

La evolución de la inteligencia artificial y su impacto en la empresa

Tendencias / By

Inteligencia artificial: un viaje de 30 años La inteligencia artificial ha recorrido un largo camino durante los últimos 30 años. En sus primeros días, cuando comenzamos a conectarnos a internet a finales de los años 90, empezamos a generar datos sin darnos cuenta. Con el tiempo, estos datos fueron interconectándose, y el propio internet comenzó […]

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futuro exito

El futuro y éxito

Factor Humano / By

El éxito El éxito, definido de manera filosófica, puede entenderse como la congruencia entre lo que pensamos y lo que hacemos. Alineación de acciones y convicciones Para lograr una carrera exitosa, es fundamental alinear nuestras acciones con nuestras convicciones. En la historia personal de María Arnal, se remonta a una época en la que el

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filantropía y el retorno de la inversión social

El impacto de la filantropía y el retorno de la inversión social

Responsabilidad Social / By

Alcances de la investigación Lo verdaderamente innovador de este proyecto es la inclusión tanto del paciente como del cuidador en el proceso. Los estudios realizados por el instituto revelan que el impacto de esta iniciativa va más allá de lo individual, teniendo efectos a nivel sistémico que desencadenan una interesante cadena de resultados. Colaboración entre

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Ciberseguridad: la importancia de la prevención y cómo implementar una estrategia

Ciberseguridad: la importancia de la prevención y cómo implementar una estrategia

Tendencias / By

Importancia de la seguridad en empresas de todos los tamaños La seguridad es un aspecto crucial para empresas de cualquier tamaño, ya sean micro, pequeñas o medianas. La implementación de estrategias adecuadas para proteger la información y garantizar la seguridad cibernética es esencial para la continuidad del negocio. Normas como la ISO 27001, que establece

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Evitar la toxicidad y saber rectificar

Evitar la toxicidad y saber rectificar

Factor Humano / By

Todas las organizaciones tienen densas burocracias, estructuras y correas de mando, códigos de conducta, políticas y procedimientos aglutinados en documentos, vademécums o prontuarios de políticas. Es una estructura necesaria pero que tiende a crecer continuamente. Lo que mejor sabe hacer la burocracia es generar procedimientos para crecer y permanecer. En ocasiones las burocracias se convierten

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Nearshoring en México: proveedores, tecnología, talento y su Impacto en la cadena de valor

Nearshoring en México: proveedores, tecnología, talento y su impacto en la cadena de valor

Tendencias / By

Diversificación de proveedores y cadena de valor La diversificación de proveedores es fundamental debido a la vulnerabilidad operativa que surge cuando una empresa depende de unos pocos. Para mitigar estos riesgos, las organizaciones deben diversificarse, adoptando tecnologías avanzadas y utilizando marketplaces, lo que permite reducir brechas de riesgo y mejorar la transparencia. Impacto de la

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El costo de ignorar la inteligencia artificial en la empresa

El costo de ignorar la inteligencia artificial en la empresa

Tendencias / By

El costo de ignorar la inteligencia artificial (IA) y no comprender los riesgos de seguridad asociados puede ser extremadamente alto si no se actúa con anticipación. Un ejemplo reciente ocurrió en febrero de 2024, cuando se produjo el primer fraude multimillonario en Hong Kong. Un empleado de una empresa multinacional fue contactado por alguien que

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Ruth V. Aguilera

Northeastern University

Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.

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Hernan Aguinis

George Washington University

Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.

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Sharon Alvarez

University of Pittsburgh

Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.

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Luis Felipe López-Calva

Distinguished economist and leading expert

Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.

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The Relevance of the Human Factor in the Development of a Region

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Sustainability Challenges in Ibero America

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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From Research to Action

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Business Networks and Entrepreneurs in the Ibero-American Contexts

Track Chairs:
  • Pablo Muñoz (Durham University)
  • Cristian Granados (EGADE Business School)
  • Julio Pertuzé (Universidad Católica de Chile)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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The Ibero-American Ecosystem of Family Enterprises

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

El humor: la clave secreta para la vida

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