El propósito social de una empresa El propósito social de una empresa responde a una pregunta clara: ¿qué perdería el mundo si esta empresa no existiera? A partir de esta reflexión, es posible delinear los detalles que revelan cuál es el propósito social real de la organización. Este propósito está estrechamente relacionado con el propósito […]
El propósito social de las empresas y las organizaciones Read More »
Análisis del impacto de la pandemia en mujeres ejecutivas En esta publicación, se analiza el impacto que tuvo la pandemia, con un enfoque particular en las mujeres que, además de enfrentarse a los desafíos del entorno laboral, tuvieron que atender múltiples responsabilidades a nivel familiar. El análisis se centra especialmente en mujeres que ocupan posiciones
Resiliencia ante el burnout en el contexto de la pandemia de COVID-19 Read More »
Perspectiva del liderazgo adaptativo El liderazgo adaptativo es una de las perspectivas más útiles, ya que se le concibe como la capacidad de movilizar a las personas para enfrentar desafíos adaptativos y prosperar. Se trata de la práctica de movilizar a los individuos y equipos hacia el cambio necesario. Liderazgo como acciones, no roles El
Desafíos de liderazgo para la alta dirección Read More »
Recientemente, el gobierno de México dio a conocer el proyecto Olinia, una iniciativa que busca poner al país en la vanguardia de la electromovilidad. Esta plataforma albergaría tres modelos de coches: transporte personal o familiar, movilidad de barrio y transporte de mercancías. El precio sería de entre 90 mil y 150 mil pesos, y será
Olinia: el sueño eléctrico mexicano Read More »
Momentos de vida Hijo de Antonio Llano, un inmigrante español oriundo de Ribadesella, Asturias; y de Estela Cifuentes, nacida en Cuba, hija de un inmigrante español de nombre Ramón Cifuentes, emprendedor y director general de la famosa fábrica de puros Partagas. Carlos tuvo cinco hermanos y tres hermanas. Educación y primeros estudios Cuando tenía
Biografía: Carlos Llano Cifuentes Read More »
La amistad es un tema que invita a la reflexión. Una de las primeras preguntas que surgen al pensar sobre ella es: ¿cuántos verdaderos amigos tengo? Si se considera la verdadera amistad, el número de amigos podría ser menor de lo que se desearía. Es importante entender el valor de la amistad en sí misma
El valor de la amistad en la vida Read More »
Existen tres reflexiones clave a considerar en el desarrollo de una estrategia comercial efectiva: La primera consiste en evaluar si la evolución de la estrategia comercial en los últimos 18 meses ha sido satisfactoria o si es necesario redefinir la propuesta de valor de la empresa. La segunda reflexión se centra en los ajustes realizados
Reflexiones de estrategia comercial en la empresa Read More »
La importancia de la mentoría en los negocios La mentoría es una herramienta invaluable, especialmente cuando se trata de transformar un negocio. Al final, un negocio está compuesto por personas, y es fundamental tratar a cada individuo como un ser humano. A medida que avanzamos y ascendemos dentro de una estructura empresarial, es común que
El papel de la mentoría en la empresa Read More »
El episodio más reciente de los impactos de la IA en cualquier ámbito fue producto de la irrupción de un nuevo modelo de IA General por parte de la china DeepSeek, que sacudió a los mercados financieros globales. El mundo empresarial no puede ignorar su implementación ni sus riesgos asociados sin incurrir en errores costosos.
El costo de ignorar la inteligencia artificial en las empresas Read More »
La autoestima es la percepción que cada individuo tiene de sí mismo. Como cualquier aspecto de la vida, es fundamental que esta esté basada en la realidad. Sin embargo, en este ámbito es fácil caer en el exceso o en el defecto. El verdadero desafío radica en ser objetivos y en reconocer tanto nuestras virtudes
Los dragones de siempre (Tus defectos dominantes) Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
