Reconocimiento de grupos vulnerables y minorías subrepresentadas En el contexto del Día de la Cero Discriminación, es esencial reflexionar sobre los diversos grupos vulnerables y minorías subrepresentadas en la sociedad. Un aspecto interesante es la percepción errónea de que las mujeres representan una minoría, cuando en realidad, desde una perspectiva poblacional, no lo son. Sin […]
Liderazgo y representación: cero discriminación Read More »
Solo el 42% de las empresas que están haciendo pruebas con herramientas de inteligencia artificial en México está dirigiendo parte de estos esfuerzos hacia las áreas de capital humano. En muchas organizaciones se están dando los primeros pasos para probar herramientas de inteligencia artificial (IA), lo que ha cambiado las prioridades en la atracción de
IA como complemento a las tareas de RH Read More »
Reflexión personal Ayer, platicando con mi papá acerca de su experiencia profesional y los caminos que ha tomado, me puse a reflexionar sobre los errores típicos de control que podemos encontrar en las empresas. Ligándolo con lo que escucho dentro de las empresas, algunos de los errores muy comunes relacionados al control son los siguientes:
Errores típicos de control en las empresas Read More »
La estrategia de multicanalidad debe centrarse en el cliente, abarcando tres áreas clave: adquisición, desarrollo y retención. Este enfoque busca no solo atraer nuevos clientes, sino también mantener y hacer crecer la base de clientes existente, brindándoles un valor constante. Si la estrategia de multicanalidad no está alineada con estos objetivos, es probable que no
Multicanalidad: ¿Por qué es importante para las empresas? Read More »
Descubriendo lo que realmente valoran los consumidores Entender lo que los consumidores realmente valoran es esencial para cualquier negocio. En una investigación reciente, se descubrió cómo clasificar estos atributos. Cualquier producto o servicio puede dividirse en lo que se conoce como atributos, es decir, sus componentes fundamentales. Tipos de atributos Atributos obligatorios Estos son los
¿Cómo entender lo que realmente valoran tus clientes? Read More »
Situación post-pandemia En Latinoamérica, la transición hacia el post-pandemia ha dejado en evidencia la necesidad de muchas personas de contar con modalidades de trabajo flexibles. Al mismo tiempo, las organizaciones se enfrentan a desafíos en cuanto a cómo adaptarse a estas nuevas demandas. Si bien algunas empresas han optado por regresar completamente al trabajo presencial,
Todos somos testigos de la incertidumbre en la relación comercial entre México y su principal socio, Estados Unidos. Pero más que tratar de predecir el rumbo que tomarán las cosas, ya que desconocemos las intenciones de quienes toman las decisiones, desde la perspectiva de la empresa hay un foco más productivo y que a mí
Cadenas de suministro entre México y Estados Unidos: certidumbre y oportunidades Read More »
Apuntalemos becas enfocadas al desarrollo de capacidades empresariales para jóvenes que aspiren a ser líderes en el sector privado, público y social. Para dar solución a los desafíos del entorno actual, mundial y nacional, hacen falta líderes con perfiles específicos, que hagan la diferencia en las empresas y, cuyas buenas acciones, impregnen también en
Inspira Líderes. Apuesta por México Read More »
Personalidad del Director General El director general que se analiza en este caso ha sido reconocido como uno de los principales directores generales de Francia en los últimos años. La prensa comenzó a destacar sus decisiones estratégicas y su capacidad para tomar riesgos calculados, lo que generó gran interés en su trayectoria. Desde temprana edad,
La importancia del consejo y la personalidad del director en la gestión directiva Read More »
La búsqueda de la felicidad, a la que todos legítimamente aspiramos, es un componente fundamental en la vida humana. Aprender a ser feliz en esta vida, a la vez que se establecen las bases para la felicidad en la vida eterna, es un reto profundo y complejo. Aunque puede parecer sencillo, resulta importante reflexionar sobre
En busca de la felicidad: un camino hacia la plenitud Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
