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Author name: Digital Business

El legado empresarial

Legado que emprende: el impulso familiar que trasciende

Factor Humano / By

El legado empresarial es una dimensión fundamental que complementa todas las demás. Se refiere a la capacidad de la familia empresaria para conservar el espíritu emprendedor con el que se fundó la empresa. Ese mismo impulso permite construir hacia el futuro, promoviendo que las nuevas generaciones impulsen nuevas iniciativas, tanto empresariales como sociales, siempre con […]

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Estrategia personal: aplicar los principios de la Alta Dirección a nuestra vida

Estrategia personal: aplicar los principios de la Alta Dirección a nuestra vida

Estrategia / By

Si la planeación estratégica es fundamental para definir el rumbo de una organización ante entornos desafiantes, ¿por qué no aplicar los mismos principios a la empresa más importante de todas: nuestra vida? En Política de Empresa, se enseña que el proceso estratégico consta de tres movimientos esenciales: Diagnóstico Implica reconocer fortalezas, habilidades y talentos, así

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“Ética y automatización: un desafío para la inteligencia artificial”

Ética y automatización: un desafío para la inteligencia artificial

Tendencias / By

Lo que se hace mal, automatizado, se vuelve peor Muchos procesos existentes arrastran sesgos invisibles. Si se automatizan sin una revisión previa, no solo se perpetúa la discriminación… se amplifica. Ejemplos que revelan el problema Por ejemplo, si se evalúa a niños una vez al año sin considerar sus distintas etapas de desarrollo, se introduce

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El quiebre silencioso: comunicación entre generaciones en la empresa familiar

El quiebre silencioso: comunicación entre generaciones en la empresa familiar

Factor Humano / By

Entre el éxito y el silencio generacional En muchas familias empresarias exitosas con relaciones funcionales y positivas, se repite un patrón: la primera generación está en sus setentas, mientras que la segunda entra en sus cuarentas. Lo que solía ser una comunicación fluida se va tornando más compleja con el paso del tiempo. De mentor

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Medir para transformar: del compromiso al impacto social

Medir para transformar: del compromiso al impacto social

Responsabilidad Social / By

Centro de Investigación en Responsabilidad Social (CIRES) Los proyectos sociales empresariales tienen como propósito mejorar las condiciones de vida de las personas y transformar su entorno. Sin embargo, sin datos duros que permitan evaluar su impacto, es casi imposible saber si realmente están cumpliendo su objetivo. Así como en el ámbito de los negocios se

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Agile: de la gestión de proyectos al arte de crear valor

Estrategia / By

De método tecnológico a filosofía de gestión La metodología Agile y Scrum surgió en 2001 como una forma de gestionar proyectos en el ámbito de las tecnologías de la información y el desarrollo de software. Con el tiempo, ha evolucionado hacia un sistema de gestión aplicable no solo a proyectos tecnológicos, sino a iniciativas empresariales

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Título: México entre la incertidumbre y el optimismo empresarial

México entre la incertidumbre y el optimismo empresarial

Estrategia / By

Incertidumbre desde el inicio del año Uno de los grandes desafíos de este 2025 ha sido entender qué hay detrás de los movimientos que marcan el rumbo económico del país. Si bien los primeros tres meses del año mostraron un leve optimismo, también han estado marcados por la incertidumbre generada por la administración pública, tanto

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Más allá del método: la experiencia en IPADE pensar, crecer y resolver juntos

Más allá del método: la experiencia en IPADE pensar, crecer y resolver juntos

Gestión / By

Uno de los principales aportes fue una metodología práctica para la solución de problemas que potenció mi capacidad de análisis y toma de decisiones. Pero más allá de la técnica, el verdadero valor emergió al integrarme a una comunidad de personas —y directores— que compartimos un mismo lenguaje basado en la experiencia vivida. Ese lenguaje

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Cómo una PyME puede reinventarse con visión y agilidad

Cómo una Pyme puede reinventarse con visión y agilidad

Gestión / By

Aunque una PyME cuente con menos recursos económicos o talento disponible, eso no debe convertirse en una barrera para transformarse y, sobre todo, adaptarse a los cambios del entorno. Todo cambio significativo empieza con un diagnóstico honesto: analizar cómo está tu mercado, cómo se encuentra tu empresa internamente, qué recursos tienes y, especialmente, tener muy

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El legado identitario: tradición, orgullo y resiliencia

El legado identitario: tradición, orgullo y resiliencia

Factor Humano / By

El legado identitario se refleja en nuestras historias y tradiciones, porque es ahí donde se define, de forma única, el espíritu de nuestra familia y empresa. Somos quienes somos porque damos lo mejor en lo que hacemos. Ese legado identitario se construye superando retos, atravesando crisis y alcanzando logros que vale la pena reconocer, celebrar

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¿Qué tema te interesa?

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Ruth V. Aguilera

Northeastern University

Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.

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Hernan Aguinis

George Washington University

Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.

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Sharon Alvarez

University of Pittsburgh

Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.

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Luis Felipe López-Calva

Distinguished economist and leading expert

Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.

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The Relevance of the Human Factor in the Development of a Region

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Sustainability Challenges in Ibero America

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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From Research to Action

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Business Networks and Entrepreneurs in the Ibero-American Contexts

Track Chairs:
  • Pablo Muñoz (Durham University)
  • Cristian Granados (EGADE Business School)
  • Julio Pertuzé (Universidad Católica de Chile)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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The Ibero-American Ecosystem of Family Enterprises

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

El legado identitario: tradición, orgullo y resiliencia

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