Las tendencias más interesantes de las que México no debe estar ajeno. Una tiene que ver con el cambio climático y cómo se tiene que ajustar el país en ese contexto. Una gran necesidad de vinculación entre lo público y lo privado, entre lo privado y lo académico, entre la ciencia y el desarrollo, todo […]
Tendencias globales y oportunidades para México Read More »
Es un honor y un privilegio presentar un trabajo que no solo ilumina, sino también celebra el espíritu emprendedor y la resiliencia de las mujeres en el mundo empresarial en México. El libro: The Ambassador Brands. Marcas embajadoras de México fundadas o dirigidas por mujeres, más que una colección de historias, es un mosaico de sueños, desafíos
Las contribuciones femeninas en las marcas mexicanas Read More »
La Fundación BBVA ha hecho una transformación importante en temas de responsabilidad social y acción social, esto es parte de la infraestructura del banco, es más que una área estratégica que suma la responsabilidad social, suma el valor en la cadena de producción de un banco, por supuesto en la parte económica, por supuesto en
El rol de la empresa en un entorno socialmente responsable Read More »
Lo que podemos aprender de las personas mayores: Lo primero es hablar de las personas. El edadismo, para mí el más peligroso, es el autoinfligido. Que es el que hacemos nosotros, por ejemplo, ya no voy aprender de tecnología porque ya tengo 70 años, ese tipo de cuestiones deben tratar de eliminarse. Es necesario seguir
Como sociedad ¿qué podemos aprender de las personas mayores? Read More »
Hay muchas variables que pudieran decir que va a ser un año retador, con mucha incertidumbre. Pero también hay muchos indicadores positivos, las empresas deben hacer un ejercicio de planeación, de reflexión en sus organizaciones y diseñar sus estrategias comerciales con las nuevas tecnologías, las nuevas tendencias que dan un sinfín de posibilidades de crecimiento.
Tendencias en el área de Comercialización Read More »
El caso nos muestra la vida de Melina Sepúlveda, directora de Walker Capital, y nos platica como ella ha ido creciendo y desarrollándose como directora y como empresaria, utilizando la mentoría como herramienta de crecimiento y desarrollo. El caso nos describe y nos plantea cómo Melina va utilizando distintos mentores a lo largo de su
La mentoría como caso de desarrollo “Walker Capital” Read More »
Una buena empresa necesita ofrecer un servicio diferenciador a su público. Pero también es importante tener una toma de decisiones sensata, especialmente desde el punto de vista financiero. Así, al controlar los recursos de manera adecuada y poseer buenos flujos de efectivo, se logrará una administración financiera sana y centrada en los objetivos. ¡Y esto
Administración financiera: pilares para el crecimiento Read More »
Una gran oportunidad que tienen los empresarios en 2024, es aprender a ser más adaptables, estas transformaciones tan radicales requieren de las organizaciones más flexibilidad y sobre todo adaptabilidad. Eso se logra con más colaboración, cooperación y más unidad como empresa. En este gran reto, te invito a reflexionar ¿cómo lograr que tu organización sea
Oportunidades para los empresarios en 2024 Read More »
En México vivimos una era sin precedentes respecto a las expectativas que hay en el involucramiento del sector privado y estrategias a favor del desarrollo social y ambiental. Esto representa un espacio muy interesante para que las organizaciones nos puedan contar qué están haciendo en miras de crear estructuras de aprendizaje para toda la iniciativa
IPADE Impact LAB | Compromisos de proyectos con responsabilidad social Read More »
En IPADE inicia el interés por el segmento senior: Nos pidieron hacer un proyecto que fuera social y rentable, entonces una de mis compañeras platicó; si nos enfocamos en las personas mayores, mi papá lleva buscando trabajo cinco años, y sólo por su edad no lo contratan. Ahí fue cuando empezamos a investigar e indagar
Economía plateada, un impulsor de empleo y emprendimiento Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
