“Mi plan de vida consiste en ejercitar continuamente el músculo de la resiliencia. Esto me prepara para enfrentar cualquier situación y saber que, con el apoyo de otras personas, no solo puedo superar los obstáculos, sino también crecer en medio de la adversidad”. […]
El rol de la resiliencia en la maternidad Read More »
Las empresas tienen que pensar en abrir sus redes. Las relaciones de primer nivel siempre están cerca, pero si quieres innovar tienes que voltear afuera. Tú puedes ser experto en tu campo, pero el mundo está cambiando y necesitas crear colaboraciones estratégicas que te permitan crear proyectos más innovadores. Para los emprendedores, es indispensable crecer
¿Cómo fortalecen las empresas sus redes de valor? Read More »
Lo primero que haría es darle un abrazo y decirle: ‘Te entiendo’. Es muy abrumador, pero todo va a estar bien. Creo que una de las primeras características que desarrollamos como madres es la capacidad de empatía. Personalmente, tuve que replantear muchas cosas en mi vida, no necesariamente las metas, pero sí las estrategias. Esto
Maternidad: un impacto significativo en la vida laboral y personal Read More »
Hay una constante preocupación por las cadenas de suministro y la digitalización. Uno de los principales retos es continuar teniendo una flexibilidad para adaptarnos a los cambios constantes. Rodrigo Garza Burgos
Temas relevantes en el área de Operaciones Read More »
El nearshoring es un fenómeno que ha surgido a raíz de la reconfiguración de las cadenas productivas a nivel global. México, debido a su posición geográfica y su papel como socio comercial, se ha convertido en uno de los principales beneficiarios de esta tendencia. Sin embargo, también enfrenta desafíos y obstáculos que podrían estar afectando
El nearshoring en México Read More »
Actualmente, uno de los principales problemas en el mercado laboral abarca desde la discapacidad laboral hasta la depresión. Una persona que padece depresión se ausenta en promedio 20 días al año, lo que puede ocasionar dificultades dentro de la empresa. A nivel general, el 20 % de la población mexicana sufre de ansiedad generalizada. Este
¿Cuáles son los principales padecimientos en el mercado laboral? Read More »
Hoy, las empresas consideradas como buenos lugares para trabajar se enfocan en la experiencia tanto de los candidatos como de los colaboradores. Para lograr esto, las empresas deben implementar prácticas en dos vertientes principales: el bienestar y el desarrollo de las personas dentro de la organización. Esto se logra mediante recursos específicos, como la etapa
¿Qué buscan las empresas en el mercado laboral? Read More »
Es sumamente importante establecer una gobernanza clara en el ámbito de la inteligencia artificial (IA). Necesitamos una política que nos indique lo que se puede hacer, lo que no se debe hacer y cuáles herramientas están permitidas. La IA actual es como un bebé; en 10 años, será mucho más avanzada. El aprendizaje continuo será
Inteligencia artificial en el entorno laboral y su regularización Read More »
En el contexto global, el proceso de relocalización de las cadenas globales de suministro y el nearshoring están cobrando gran relevancia en los últimos años. Se prevé que pudiera ser una fuente importante de ingresos, generación de empleo y de inversión para nuestro país en los siguientes años, lo que hace todavía más urgentes las
¿Qué esperamos de la economía en 2024? Read More »
Ha llegado el momento en el que todos debemos actuar para cambiar el mundo. Para abordar temas de responsabilidad social, primero debemos mirar hacia adentro y modificar nuestras acciones. Una vez que seamos conscientes de esta situación, podremos contagiar a las personas de nuestro entorno. Es crucial reconocer que nuestro planeta está en peligro. Todos
La responsabilidad individual: Transformando tu entorno Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
