Actualmente, uno de los principales problemas en el mercado laboral abarca desde la discapacidad laboral hasta la depresión. Una persona que padece depresión se ausenta en promedio 20 días al año, lo que puede ocasionar dificultades dentro de la empresa. A nivel general, el 20 % de la población mexicana sufre de ansiedad generalizada. Este es un problema público que se vuelve cada vez más crítico. Con la pandemia, esta cifra aumentó en un 35 %.
Los diagnósticos de ansiedad y depresión son temas cada vez más relevantes. Un 12 % de la población experimenta agotamiento laboral (burnout), que es un agotamiento mental que se manifiesta cuando te sientes emocional, física o mentalmente exhausto. Esto dificulta la toma de decisiones y llega a un punto en el que ya no puedes funcionar adecuadamente dentro de la organización. Todo esto tiene consecuencias en la rotación de personal. En México, la rotación promedio es del 17 %. Según el INEGI, el 40 % de esta rotación se debe a factores de riesgo psicosocial, como un desequilibrio en la carga de trabajo y jornadas laborales extensas. Es fundamental implementar planes de prevención.
En la actualidad, el tema de adaptación y resiliencia es crucial. Las empresas que están reduciendo personal están creando nuevas áreas, productos y procesos. Desde el liderazgo, se debe generar seguridad psicológica para que las personas se sientan confiadas en seguir innovando junto con sus colaboradores. También es importante abordar la ansiedad y el estrés que surgen al enfrentar los cambios en la empresa.
En diciembre de 2023, el diario oficial reconoció cuatro enfermedades de salud mental relacionadas con el ámbito laboral: depresión, ansiedad, estrés (que también incluye el estrés postraumático) e insomnio. Ahora se pueden otorgar incapacidades por estas cuatro enfermedades de salud mental que se originan por motivos laborales. Es crucial recalcar este punto, ya que cada vez se presta más atención a la salud mental en el entorno de trabajo.
