El impacto de las decisiones en la economía y las empresas En la actualidad, se están tomando decisiones que tienen un impacto significativo en las empresas, las industrias y la economía de un país. Estas decisiones son determinantes y moldean el futuro. Sin embargo, es esencial resaltar un aspecto clave: la confianza. El día del […]
Las decisiones empresariales y su impacto en la confianza del consumidor Read More »
Puntos clave en la dirección del personal 1. Cuestionar el modelo de negocio El primer punto fundamental consiste en cuestionar el rol, impacto y estatus del modelo de negocio, así como su relevancia para los resultados de la organización. Este análisis debe incluir una reflexión sobre si el modelo sigue alineado con las demandas del
Liderar recursos humanos: clave para obtener una ventaja competitiva Read More »
Intereses nacionales y el nuevo orden mundial En el pasado, los países se enfocaban principalmente en la defensa de sus propios intereses nacionales. En la actualidad, el nuevo orden mundial podría ser más beneficioso para las naciones que el anterior. Aunque resulta difícil predecir los eventos que se desarrollarán en el futuro, es posible identificar
México y el mundo: cambios estructurales y su impacto Read More »
Liderazgo Personal: El Primer Paso para Dirigir a Otros Hay una verdad que Carlos Llano ya nos decía mucho: si quieres liderar, lo primero que tienes que hacer es liderarte a ti mismo. No puedes liderar a los demás si no eres capaz de dirigirte y exigirte a ti mismo. Nuestras abuelas decían que “para
Cómo liderarnos a nosotros mismos: estrategias y acciones clave Read More »
Las empresas en México deben replantear su papel social, que no puede limitarse a lo económico, sino al bienestar de las personas. Esto, que no es sino un aspecto de la sustentabilidad, es ahora indispensable en el contexto mexicano tras las elecciones. Durante la Semana Internacional MEDEX, se llevó a cabo un panel de expertos,
Panel de expertos | Es tiempo de tender puentes Read More »
Eventos como la pandemia y la guerra entre Rusia y Ucrania han impulsado la reubicación y reorganización de los flujos comerciales a nivel mundial. Esto representa una oportunidad significativa para México, siempre y cuando se aproveche de manera estratégica. Diversas empresas han comenzado a reubicarse en países que ofrecen un entorno más favorable o que
México: aprovechando la oportunidad en la reubicación de flujos comerciales Read More »
Crecimiento en la participación laboral 2005: 38.4% de mujeres en edad de trabajar estaban en el mercado laboral 2024: 44.7% de participación femenina Informalidad y brecha salarial 28.4% de mujeres en el sector informal vs. 27.5% de los hombres 55.6% de mujeres en empleos informales vs. 53.5% de los hombres 32.8% de mujeres tienen
Mujeres en el ámbito profesional Read More »
El rol del Consejo en la estrategia El Consejo de Administración juega un papel fundamental en la estrategia de la organización. Su principal responsabilidad es aprobar la estrategia general de la empresa. Más allá de esto, el Consejo debe asegurarse de que la organización cuente con una estrategia clara y bien fundamentada, basada en un
Roles y responsabilidades del Consejo Read More »
Extraer valor de los datos En la actualidad, uno de los mayores retos que enfrentan las empresas del siglo XXI es la posibilidad de extraer valor de los datos. Vivimos en una era en la que las tecnologías avanzan a un ritmo sin precedentes, y muchas organizaciones están comenzando a implementar herramientas de inteligencia artificial
El valor de los datos y la información para la acción Read More »
En el ámbito de los negocios, un dicho de la organización Alcohólicos Anónimos resume una verdad clave: “Si trabajas y te preparas, funcionará“. A este, se suma otro refrán igualmente valioso: “El enemigo no es el que te sorprende“. Monitoreo constante del entorno Para identificar a tu enemigo, es crucial mantener un monitoreo constante del
Estrategias para enfrentar desafíos: la preparación y el enemigo invisible Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
