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Author name: Digital Business

Cómo la inteligencia artificial redefine el liderazgo y el comportamiento organizacional

Cómo la inteligencia artificial redefine el liderazgo y el comportamiento organizacional

Tendencias / By

¿Por qué implementar inteligencia artificial en la empresa? Una empresa puede desplegar sistemas de inteligencia artificial en áreas clave para mejorar el control, la medición y la toma de decisiones. Estos ámbitos suelen estar relacionados con la rentabilidad, la productividad y la eficiencia operativa. Control no es vigilancia: redefiniendo el concepto En IPADE, el control […]

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Rompe tus límites: Tres paradigmas que frenan la innovación empresarial (y cómo superarlos)

Rompe tus límites: Tres paradigmas que frenan la innovación empresarial (y cómo superarlos)

Estrategia / By

Tres paradigmas que es necesario desafiar Este caso invita a reflexionar sobre tres paradigmas profundamente arraigados en la mentalidad empresarial, especialmente cuando se trata de explorar oportunidades fuera del área tradicional o del “core” del negocio: 1. El paradigma de la certeza de éxito Muchas empresas creen que solo deben perseguir oportunidades con una alta

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Educación empresarial en la era de la Inteligencia Artificial: ¿cómo preparar líderes para un entorno tecnológico?

Educación empresarial en la era de la Inteligencia Artificial: ¿cómo preparar líderes para un entorno tecnológico?

Tendencias / By

 IA llegó a la escuela de negocios… ¿y ahora qué? En las escuelas de negocios, Javier González y Ricardo Herrera han identificado retos cruciales en los últimos años. Uno de los más relevantes es cómo adaptarse al uso de la Inteligencia Artificial en el entorno educativo. Los exámenes tradicionales del tipo “escribe y envíalo” ya

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Energía que conecta, estrategia que inspira

Energía que conecta, estrategia que inspira

Vida IPADE / By

Energía que conecta, estrategia que inspira Rosa Elena Rebosa, directora general de Laboratoires SVR, comparte su experiencia revelando las claves de un liderazgo auténtico, humano y orientado al crecimiento sostenible. Es ejemplo de cómo una líder transforma la energía en un motor que conecta equipos, inspira a las personas y fortalece la estrategia empresarial.  

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¿Cómo incorporar el nuevo talento a la organización?

¿Cómo incorporar el nuevo talento a la organización?

Factor Humano, Gestión / By

El onboarding no es un trámite, es una estrategia Una de las prácticas más valiosas —y cada vez más extendida en las organizaciones— es el proceso de onboarding, o incorporación estratégica del nuevo talento. Aunque podríamos traducirlo como “abordaje”, su verdadero significado va más allá: se trata de cómo lograr que una persona se integre

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Control o Aprendizaje? | El Verdadero Reto de la Inteligencia Artificial en la Empresa

¿Control o Aprendizaje? | El Verdadero Reto de la Inteligencia Artificial en la Empresa

Gestión, Tendencias / By

Hoy charlamos sobre un tema cada vez más presente en las organizaciones: la introducción de inteligencia artificial y los comportamientos que esta tecnología empieza a detonar en las personas. Desde el área de control directivo y factor humano, observamos que, aunque la IA se presenta como una herramienta poderosa para generar datos, analizar procesos y

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Decir “sí” vende más: el poder del servicio

Decir “sí” vende más: el poder del servicio | El Playbook del Empresario | Ep.4

Vida IPADE / By

En el mundo del servicio al cliente, una palabra puede marcar la diferencia: sí. En este episodio, conversamos con Carlos Roberts, Director General de El Fogoncito, sobre cómo adoptar una mentalidad de servicio incondicional puede elevar la experiencia del cliente, generar lealtad duradera y abrir nuevas oportunidades de crecimiento para las empresas.   🔗Escucha más

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Liderar con cercanía | El Playbook del Empresario – Ep. 03

Liderar con cercanía | El Playbook del Empresario – Ep. 03

Vida IPADE / By

Alejandro Vázquez Ríos, profesor de IPADE, comparte cómo la cercanía genuina con las personas fortalece la confianza, eleva el compromiso y potencia los resultados en las organizaciones. No te pierdas esta conversación llena de ideas prácticas y visión estratégica para líderes que buscan transformar su industria. 🔗Escucha más episodios en Spotify y en nuestro sitio

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Oceano Azul

Buscar océanos azules, innovar y generar valor | El Playbook del Empresario – Ep. 02

Vida IPADE / By

En este segundo episodio de El Playbook del Empresario, conversamos con Gerardo Villar Gutiérrez sobre cómo las empresas pueden salir de mercados saturados y encontrar nuevas oportunidades a través de la innovación y la generación de valor. ¿Qué significa buscar un “océano azul”? ¿Cómo identificar espacios donde tu empresa pueda competir sin rival? ¿Qué rol

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Firmeza, confianza y cercanía para la atracción de talento | El Playbook del Empresario

Firmeza, confianza y cercanía para la atracción de talento | El Playbook del Empresario – Ep. 01

Vida IPADE / By

Alicia Rodríguez Bucheli, CEO de Grupo Alto Potencial Headhunters, habla sobre cómo atraer talento directivo mediante liderazgo auténtico, procesos bien definidos y una comunicación cercana que genere confianza. Suscríbete para más contenido como este. Síguenos en Spotify: https://open.spotify.com/episode/6ZJFxMULaScelTdHL3fbBZ?si=z4ErvJCCSDq2AY6kBZxbXg    

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Ruth V. Aguilera

Northeastern University

Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.

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Hernan Aguinis

George Washington University

Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.

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Sharon Alvarez

University of Pittsburgh

Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.

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Luis Felipe López-Calva

Distinguished economist and leading expert

Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.

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The Relevance of the Human Factor in the Development of a Region

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Sustainability Challenges in Ibero America

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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From Research to Action

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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Business Networks and Entrepreneurs in the Ibero-American Contexts

Track Chairs:
  • Pablo Muñoz (Durham University)
  • Cristian Granados (EGADE Business School)
  • Julio Pertuzé (Universidad Católica de Chile)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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The Ibero-American Ecosystem of Family Enterprises

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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