Energía que conecta, estrategia que inspira Rosa Elena Rebosa, directora general de Laboratoires SVR, comparte su experiencia revelando las claves de un liderazgo auténtico, humano y orientado al crecimiento sostenible. Es ejemplo de cómo una líder transforma la energía en un motor que conecta equipos, inspira a las personas y fortalece la estrategia empresarial. […]
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El onboarding no es un trámite, es una estrategia Una de las prácticas más valiosas —y cada vez más extendida en las organizaciones— es el proceso de onboarding, o incorporación estratégica del nuevo talento. Aunque podríamos traducirlo como “abordaje”, su verdadero significado va más allá: se trata de cómo lograr que una persona se integre
¿Cómo incorporar el nuevo talento a la organización? Read More »
Hoy charlamos sobre un tema cada vez más presente en las organizaciones: la introducción de inteligencia artificial y los comportamientos que esta tecnología empieza a detonar en las personas. Desde el área de control directivo y factor humano, observamos que, aunque la IA se presenta como una herramienta poderosa para generar datos, analizar procesos y
¿Control o Aprendizaje? | El Verdadero Reto de la Inteligencia Artificial en la Empresa Read More »
En el mundo del servicio al cliente, una palabra puede marcar la diferencia: sí. En este episodio, conversamos con Carlos Roberts, Director General de El Fogoncito, sobre cómo adoptar una mentalidad de servicio incondicional puede elevar la experiencia del cliente, generar lealtad duradera y abrir nuevas oportunidades de crecimiento para las empresas. 🔗Escucha más
Decir “sí” vende más: el poder del servicio | El Playbook del Empresario | Ep.4 Read More »
Alejandro Vázquez Ríos, profesor de IPADE, comparte cómo la cercanía genuina con las personas fortalece la confianza, eleva el compromiso y potencia los resultados en las organizaciones. No te pierdas esta conversación llena de ideas prácticas y visión estratégica para líderes que buscan transformar su industria. 🔗Escucha más episodios en Spotify y en nuestro sitio
Liderar con cercanía | El Playbook del Empresario – Ep. 03 Read More »
En este segundo episodio de El Playbook del Empresario, conversamos con Gerardo Villar Gutiérrez sobre cómo las empresas pueden salir de mercados saturados y encontrar nuevas oportunidades a través de la innovación y la generación de valor. ¿Qué significa buscar un “océano azul”? ¿Cómo identificar espacios donde tu empresa pueda competir sin rival? ¿Qué rol
Buscar océanos azules, innovar y generar valor | El Playbook del Empresario – Ep. 02 Read More »
Alicia Rodríguez Bucheli, CEO de Grupo Alto Potencial Headhunters, habla sobre cómo atraer talento directivo mediante liderazgo auténtico, procesos bien definidos y una comunicación cercana que genere confianza. Suscríbete para más contenido como este. Síguenos en Spotify: https://open.spotify.com/episode/6ZJFxMULaScelTdHL3fbBZ?si=z4ErvJCCSDq2AY6kBZxbXg
El caso de Grupo Posadas es un ejemplo especialmente relevante que refleja una realidad común a todas las empresas, sin importar su sector o tamaño: el desafío de alinear los esfuerzos comerciales con los canales de distribución para ofrecer una experiencia de cliente única y excepcional. En el contexto actual de transformación digital que atraviesan
Transformar la distribución en una experiencia omnicanal: Caso Grupo Posadas Read More »
Nuevas tendencias en el liderazgo empresarial En el análisis de nuevos casos han surgido tendencias muy interesantes. Una de las más relevantes es el liderazgo: los negocios actuales están cambiando de forma radical. Existen ejemplos donde empresarios provenientes de sectores tradicionales —como muchos en los que aún operan— han logrado transformar sus modelos gracias a
Transformaciones en el liderazgo empresarial y tendencias emergentes Read More »
¿Cómo se construyen empresas capaces de dejar huella? En este episodio, Karina Cueva, directora general de Interiorismo Corporativo, comparte su experiencia sobre el papel del diseño, la resiliencia y la visión estratégica para liderar en un entorno competitivo y en constante cambio. Escucha más episodios en Spotify y en nuestro sitio oficial: https://open.spotify.com/show/4NH7Qic…
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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