La familia va aportando aspectos importantes al negocio. Las empresas familiares van evolucionando y hay que ir ajustando sobre la marcha. Hay que generar espacios de diálogo para ello. La clave está en que empresa y familia se apoyen. Ricardo Aparicio Castillo, director del área de Factor Humano y Empresa-Familia. Los propietarios deciden qué tanto […]
Una visión integral al futuro de la empresa familiar Read More »
2023, un año turbulento de conflictos sociales. Una creciente polarización en términos tanto biológicamente y en políticos en diferentes países, un creciente regreso, populismos y mucho temor en las generaciones más recientes. Hemos visto una epidemia en cuestiones de salud mental, temas de angustia entre los jóvenes, temas de depresión y que sin duda, revelan
La relevancia en el factor humano Read More »
Durante la mañana del 3 de junio, como naturalmente sucede después de cualquier contienda (en este caso electoral), se notan los múltiples rostros de México: unos alegres y otros tristes; celebración y luto convergen en las calles, mientras que la esperanza y la preocupación se ciernen en los corazones. Sorpresa es el sustantivo que espera
Cuando se trata de analizar si los actos humanos son buenos o malos, estamos en el terreno de la ética y la teología moral. La moralidad de los actos humanos es un tema de interés, ya que nos permite evaluar nuestras acciones y comprender si nos estamos desviando del camino correcto. Para lograr esto, es
Es cierto, en las conversaciones difíciles, es necesario elegir las batallas. En los temas opinables o intrascendentes, no vale la pena engancharse y defender posturas a ultranza, porque cuando lleguen las batallas sobre temas fundamentales, ya habrá un distanciamiento tal que impida que llegar a puntos de encuentro. No todas las posturas deben ser tajantes,
¿Eres un buen conversador? Read More »
Los distintos tipos de voto que existen en una elección abarcan diversos conceptos. Por ejemplo, el voto útil, el voto cruzado y el voto ideológico o de convicción. Naturalmente, el voto que todos deberíamos buscar es el voto ideológico o de convicción. Este tipo de voto se entrega a un candidato o candidata porque realmente
2 de junio: ¿votas por convicción, utilidad o contrapeso? Read More »
Investigando sobre el tema de salud mental, encontré datos preocupantes: una de cada cuatro personas desarrollará un trastorno de salud mental. La afectación en niños y jóvenes me pareció irreal; la tercera causa de muerte en niños de 10 a 13 años es el suicidio. Además, la generación Z y los millennials tienen altos niveles
La empresa y la salud emocional, una historia motivacional Read More »
El ciclo de vida del producto es fundamental para garantizar su éxito en el mercado y evitar la obsolescencia anticipada. Al comprender cada etapa, puedes prever los cambios en la demanda. Además, puedes adaptar tus estrategias de branding, segmentación de mercado y propuesta de valor en consecuencia. Si quieres saber más continúa leyendo. Herramientas para
Ciclo de vida del producto: cómo gestionar cada etapa Read More »
Ante un escenario tan incierto, se deben tener presentes los riesgos a los cuales nos vamos a enfrentar como empresarios o directores. El análisis de administración de riesgos, ayuda mucho a poder tener presente que puede salir mal durante el año. También nos permite identificar aquellos riesgos a los que podemos estar expuestos. Escucha el
¿Cómo realizar un análisis administrativo de riesgo? Read More »
Lamentablemente, en las democracias occidentales, solo alrededor del 60% de los ciudadanos participan en las elecciones, mientras que el 40% se abstiene. Aunque esta participación es relativamente alta en México, es importante reconocer que la política no es del interés de todos. El voto es un derecho fundamental, pero también implica responsabilidad. En este año,
¿Por qué el abstencionismo en las elecciones? Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
