En los últimos 15 años la participación de la mujer en la media y alta dirección se ha incrementado un 10% al pasar de tener una participación de 28% en 2005; contra 38%, en 2020. De igual forma, su participación en la fuerza laboral se ha incrementado 5%, al pasar de 38% a 43% en el mismo periodo. Otras conclusiones relevantes que destaca el estudio: “Trabajo decente 2005-2020: análisis con perspectiva de género” realizado por el IPADE a través del CIMAD, son la necesidad de incrementar y promover las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) entre el género femenino; así como la necesidad de brindar vigilancia especial en la detección y atención del cansancio extremo, o síndrome de “burnout”, pues muchas mujeres además de trabajar en empresas se hacen cargo de los hijos y de las labores del hogar.

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