La persona como fundamento del liderazgo
El ser humano es, ante todo, persona. Sus principios y valores son los que dan sentido a su existencia. Cuando una organización logra responder a la pregunta “¿quién es el ser humano?”, construye colaboradores más completos y felices.
Bienestar: la nueva estrategia empresarial
Las organizaciones buscan productividad y sostenibilidad en los costos de salud. Por ello, han puesto el foco en el bienestar, entendido en cinco dimensiones:
• Salud material: ingresos y estilo de vida.
• Salud física: capacidades y funcionamiento del cuerpo.
• Salud emocional: manejo de emociones y sentimientos.
• Salud mental: percepción de la realidad y sentido personal.
• Salud espiritual: conexión con valores y propósito, más allá de las creencias religiosas.
El propósito como motor de equipos sólidos
El caso de Satya Nadella en Microsoft muestra cómo prácticas de mindfulness y de conciencia profunda transforman equipos. No se trata solo de misión y visión, sino de un propósito compartido que toca la intimidad más profunda de las personas. Así, las organizaciones recuerdan que el ser humano es persona antes que colaborador.
