Tenemos una economía en donde si bien, se desacelera la exportación, sigue siendo muy dinámica, una economía con un consumo interno muy robusto y con mayor dinamismo, la economía en medio de un proceso de inversión importante. Escucha el episodio completo
¿Cómo se ve la economía de México hoy? Read More »
La discusión en el aula empieza cuando reflexionamos, ¿cómo director puedo utilizar la inteligencia artificial como mentor? En un inicio a la mayoría le da miedo, pero conforme se va desarrollando la discusión, van surgiendo diferentes opiniones. Entre las cosas que causan conflicto está presente la parte emocional, muchos coinciden en que, por lo general,
La mentoría como estrategia para el éxito de un negocio Read More »
La cultura organizacional es un factor clave que influye en el éxito y el cumplimiento de los logros corporativos de una empresa. En este sentido, definir entre los tipos de cultura organizacional que hay es elemental para que las compañías puedan lograr grandes objetivos. En este artículo, exploraremos los tipos más comunes de estas
Tipos de cultura organizacional: lo que hay que saber para implementarlas Read More »
La inteligencia estratégica es la parte de investigación de mercado. Debe tener un análisis que nos lleve a tomar o plantear alternativas estratégicas que decidir: investigación cualitativa, cuantitativa, etc. De esta manera, estamos en posición de entender lo que es el comportamiento del cliente. Entender al cliente desde el punto de vista de sus motivadores,
Inteligencia estratégica y dinámica de compra Read More »
Los conceptos de verdad y realidad han sido desde siempre motivo de análisis y estudio; Se ha escrito mucho al respecto, incluso textos tan polémicos como los de Hegel y Nietzche, que afirman que el hombre es la medida de todas las cosas y por lo tanto, por encima de la verdad misma, está la
¿Cuántas verdades hay? Read More »
Las redes de valor tienen que ver con la manera en la que nos relacionamos con las personas. Normalmente cuando hablamos de networking, las personas llegan con un objetivo muy claro, que el 99% es para venta, a veces, en el mejor de los casos es contratar talento. Lo que proponemos es una metodología que
En el mundo de hoy, donde la tecnología y la innovación se entrelazan con nuestras rutinas diarias, el liderazgo enfrenta desafíos y oportunidades sin precedentes. En esta ocasión, Roberto Martínez, Presidente de PepsiCo Mexico Foods, nos platica de algunas de las estrategias más relevantes de esta multinacional. Escucha episodio completo
Liderazgo e inteligencia artificial: estrategias para el éxito en la empresa Read More »
La tecnología hace que las empresas sean más eficientes y que puedan crear más valor para los clientes. El efecto va a ser sumamente positivo, nos ayudarán a vivir vidas más satisfactorias, vidas más completas, vidas con una mejor calidad, y las empresas serán más eficientes, más productivas. A corto plazo, la adopción de tecnología
El impacto social en la inteligencia artificial Read More »
El riesgo psicosocial es un conjunto de condiciones que pueden afectar negativamente la salud mental de los trabajadores y el rendimiento de la empresa. En este artículo, te explicaremos cómo detectar esos riesgos y prevenir sus consecuencias. En este sentido, es fundamental que gerentes y directores conozcan los factores de riesgo. De este modo,
Riesgo psicosocial: ¿Cómo afecta a los colaboradores? Read More »
Si el hombre actual no es libre es porque en aras de conservar su libertad pareciera decidir no ejercerla, en una especie de parálisis por análisis. Y con tal de no comprometerse, prefiere entregarse a la esclavitud de sus potencias inferiores: de la satisfacción de sus impulsos, del placer inmediato de las sensaciones agradables, de
Ser libres… para ser comprometidos Read More »
Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.
Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.
Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.
Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
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This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.
