Este artículo evalúa el estado actual de las prácticas éticas en empresas grandes en México. El artículo contribuye a llenar una brecha de análisis acerca de las prácticas éticas en México. Los resultados muestran que las empresas han implementado un conjunto de prácticas éticas de acuerdo con las tendencias internacionales.
Las prácticas éticas en empresas grandes en México. Read More »
El libro es una colección de artículos escritos por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE. Los artículos incluyen temas de mujeres y negocios y de inclusión de la mujer en la alta dirección empresarial.
Prosperidad incluyente. El talento femenino como estrategia de negocios. CIMAD Read More »
Este libro rememora los primeros diez años del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección. Se hace un recuento de publicaciones, eventos, seminarios, entre otros. Además, se reconoce a las personas que han contribuido al desarrollo del CIMAD.
CIMAD. Diez años de impulso a la mujer en la Alta Dirección Read More »
El libro es una colección de artículos escritos por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE. Los artículos incluyen temas de liderazgo femenino y mujeres en la dirección empresarial.
Líderes incluyentes. Mujeres en la Alta Dirección Read More »
El libro es una colección de artículos escritos por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE. Los artículos incluyen temas de mujeres y negocios y de inclusión de la mujer en la alta dirección empresarial.
Prosperidad incluyente. El talento femenino como estrategia de negocios. 2019. CIMAD Read More »
El artículo analiza el impacto del comercio en los mercados laborales, destacando la evolución de teorías y evidencias a nivel de empresas y trabajadores. Se enfatiza el papel de las características individuales, la calidad de los datos y los desafíos metodológicos. Se sugiere la inclusión de indicadores alternativos y registros administrativos para informar mejor las
Trade and labour market outcomes: Theory and evidence at the firm and worker levels Read More »
Este es un estudio realizado en conjunto por el CIMAD y Great Place to Work México. El liderazgo complementario se da cuando se tiene una proporción equilibrada de hombres y mujeres en puestos de dirección. El principal hallazgo es que las empresas con liderazgo complementario logran consistentemente mejores resultados en todos los indicadores de cultura
Más allá de la equidad de género: liderazgo complementario Read More »
En este estudio se evalúa el impacto de un programa de la asociación Movimiento STEM. Se encuentra que su intervención tiene un impacto positivo en que más mujeres estudiantes de preparatoria estudien carreras STEM. La importancia de las carreras STEM para el desarrollo laboral de las mujeres se enfatiza en el documento.
Mujeres eligiendo carreras STEM Read More »
Una exploración de cómo aprovechar el poder de la inteligencia artificial en la región Borderplex. El autor destaca las oportunidades y desafíos de implementar esta tecnología para impulsar el desarrollo económico y social.
Leveraging the Power of Artificial Intelligence for the Borderplex Region Read More »
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