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Dirección de Personal

Se encarga de analizar, con un enfoque humano y de negocios, el reto de la atracción, desarrollo, retención y promoción de las personas en los distintos tipos de organizaciones y circunstancias particulares. Aborda también los problemas de recursos humanos en la empresa; propone las formas para lograr que el personal obtenga más satisfacciones e incremente su productividad, e incluye aspectos de políticas de planeación y desarrollo de los recursos humanos, estilos de mando, de organización y dirección por objetivos.

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Alejandro Vázquez Ríos

DIRECTOR DEL ÁREA DE Dirección de Personal

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  • Doctor en Business Administration, Crummer Graduate School of Business en Rollins College
  • Máster en Dirección de Empresas (MEDE), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE).
  • Licenciatura en Administración Hotelera, Universidad Iberoamericana (UIA).
  • Taller de Conducta Responsable en Investigación, Northwestern University.
  • Global Colloquium on Participant-Centered Learning Program, Harvard Business School.
  • Miembro del Consejo en la Asociación Mexicana en Dirección de RH (AMEDIRH)
  • Consultor de negocios en diversas industrias.
  • Administrador de Capital Humano en el Servicio de Administración Tributaria, 2008-2011.
  • Gerente de Recursos Humanos, Infotec, 2006-2008.
  • Socio consultor, Recursos Humanos Inteligentes, 2006.
  • Atracción de Talento Sr., Pfizer, 2004-2006.
  • Gerente de Recursos Humanos, Grupo Posadas de México, 2000-2002.
  • Gerente de Personal, Hoteles Camino Real, 1996-2000.
  • Director de Programas In-Company, IPADE.
  • Director Adjunto de Vinculación, IPADE.
  • Administrador de Capital Humano en el Servicio de Administración
  • Tributaria.
  • Gerente de Recursos Humanos, Infotec.
  • Socio Consultor, Recursos Humanos Inteligentes.
  • Atracción de talento Sr., Pfizer.
  • Gerente de Recursos Humanos, Grupo Posadas de México.
  • Gerente de Personal, Hoteles Camino Real.
  • Planeación estratégica de Recursos Humanos
  • Gobierno Corporativo
  • Procesos de evaluación de desempeño y Sistemas de compensación
  • Alineación de procesos de RH con la estrategia
  • Transformación de las organizaciones
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Rodrigo González Souza

PROFESOR del área DE Dirección de Personal

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  • Candidato a Doctor en Administración de Empresas, Rollins College, Estados Unidos.
  • Máster en Dirección de Empresas, IPADE Business School.
  • Master en Análisis Económico y Economía Financiera, Universidad Complutense, España.
  • Ingeniero Mecánico Administrador, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Campus Estado de México
  • Programa de Alta Dirección en Capital Privado (ADeCaP), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Programa de Alta Dirección en Innovación y Tecnología (ADIT), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Programa de Dirección por Servicios, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Certificación en la Herramienta Reddin Talent Management System.
  • Diplomado en Constelaciones Organizacionales y Pensamiento Sistémico, ViSi Consulting.

Actualmente:

  • Socio-Fundador, Estrategia y Talento de Occidente, S.C. (Coach IN), 2012.
  • Administrador de Fondos, Ixchel Capital, S.A.P.I de C.V., 2005 a la fecha.

Anteriormente:

  • Director Ejecutivo, Farrera Asociados, S.C., 2009-2011.
  • Gerente de Inteligencia de Mercados, Dynámica Casas, 2008-2009.
  • Director de Planeación, Guadalajara Capital Cultural, A.C., 2006-2008 .
  • Gerente de Proyectos, Farrera Asociados, S.C. 2000-2006.
  • Profesor invitado en el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa, 2014-2018.
  • Profesor de estrategia de precios, ITESM Campus Guadalajara, 2009-2010.
  • Transformación organizacional
  • Adaptación organizacional y estrategia competitiva
  • Capacidades dinámicas
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Yvette Mucharraz y Cano

PROFESOR del área DE Dirección de Personal

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  • Máster en Estudios Interdisciplinarios, Royal Roads University, Canadá.
  • Licenciatura en Comunicación, UNAM, FES Acatlán, Mención Honorífica.
  • Doctor en Ciencias Sociales, Royal Roads University, Canadá.
  • Global Colloquium on Participant-Centered Learning, Harvard Business School, 2019.
  • Programa de Dirección (D-1), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE).
  • Posgrado en Coaching Ejecutivo, Royal Roads University, Canadá.
  • Certificaciones internacionales en: Desarrollo de Liderazgo, Desarrollo de Equipos, Retroalimentación 360 y Desarrollo de Talento, KornFerry-Lominger Institute.
  • Diplomado en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Iberoamericana.
  • Escritura Académica y Pensamiento Crítico, Royal Roads University, Canadá.
  • Recursos Humanos, Zuma Energía, 2016-2017.
  • Desarrollo Organizacional, Scitum-Telmex, 2015-2016.
  • Desarrollo Organizacional, Nextel, 2011-2014.
  • Jefatura Desarrollo Organizacional, Nestlé México, 2009-2011.
  • Titular Recursos Humanos, Citibanamex, 2001-2009.
  • Profesora Invitada, Universidad Panamericana, 2015-2016.
  • Miembro de la International Coaching Federation y de la Association for Talent Development, 2013.
  • Miembro del Consejo Directivo del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), 2018.
  • Participación en proyectos de consultoría y como ponente invitada a nivel internacional en: Canadá, Reino Unido, Estados Unidos de América, Italia, Alemania, Ecuador, Perú y Chile, 2014-2019.

Reconocimientos:

  • Excelencia Académica, UNAM, 1996-1997.
  • La mayoría de las organizaciones donde ha colaborado han recibido reconocimientos por parte de Great Place to Work, Top Companies, Empresas Socialmente Responsables y por Equidad de Género.
  • Desarrollo Organizacional
  • Comunicación
  • Manejo de crisis y resiliencia
  • Desarrollo de Talento
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Antonio Sancho y Maldonado

PROFESOR del área DE Dirección de Personal

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  • Doctorado en Negocios, Tulane University.
  • Programa de Dirección (D-1), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa. Maestría en Negocios, Tulane University.
  • Maestría en Recursos Humanos, Universidad La Salle (ULSA).
  • Licenciatura en Ingeniería Industrial, Universidad Panamericana (UP).

Actualmente:

  • Socio director, Capital Humano Estratégico.
  • Asesor en Recursos Humanos, Planeación Estratégica y Gestión de Capital Humano en empresas como: Autopolanco Automotrices; Carl ́s Jr.; Centro de Computación Profesional de México (CCPM); Comisión Federal de Electricidad (CFE); Grupo ADO; Hospital Santa Fe; MABE; Maquiladora de espejos decorativos; Laboratorios Jenner; Plaza de la Computación; Súper Mayoreo Naturista; Magnamo; entre otras.
  • Miembro del Consejo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).

Anteriormente:

  • Director del Área Académica de Dirección de Personal, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Director del Programa de Dirección (D-1) sede México, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Director de Programas de Perfeccionamiento, sede Querétaro, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Director de Programas de Perfeccionamiento, sede Toluca, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Director adjunto de Recursos Humanos, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Gerente de Capital Humano, Enfoque Estratégico del Capital Humano.
  •  Profesor invitado en ISE Business School, Brasil.
  • Profesor invitado en INALDE Business School, Colombia.
  • Profesor invitado en UNIS Business School, Guatemala.
  • Profesor invitado en PAD Escuela de Dirección, Perú
  • Profesor de Análisis de Casos para el programa MEDE en el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Planeación estratégica de recursos humanos.
  • Alineación y rediseño de la función de recursos humanos.
  • Desarrollo de talentos de alto potencial.
  • Desarrollo organizacional.
  • Reclutamiento y desarrollo de talento.
  • Sistemas compensación.
  • Administración del Conocimiento.
  • Relaciones laborales.
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Víctor M. Castillo De la Paz

PROFESOR DECANO del área DE Dirección de Personal

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  • Maestría en Administración, Universidad de Sonora.
  • Programa de Alta Dirección (AD-2), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE).
  • Programa de Alta Dirección (D-1), IPADE.
  • Ingeniero Mecánico Electricista, Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
  • Coach International Certificado - International Coaching Community (ICC)
  • Diversos cursos de actualización en Dirección de Personal.
  • Estudios libres de Filosofía y Pedagogía.
  • Director, Consejo Impulsor de la Educación, México.
  • Asesor de la Dirección, Grupo de Anza, Hermosillo, Sonora.
  • Director del departamento Electromecánico y asesor del departamento de Recursos Humanos, Constructora Ferva, S.A., Guadalajara, Jalisco.
  • Jefe de analistas, Oficina de Estudios Económicos del Departamento del D.F.
  • Consultor de empresas como: BIC, S.A. de C.V.; Productos Farmacéuticos, S.A.; Refrigeración Ojeda, S.A.
  • Grupo ADO, S.A. de C.V.; Singer, S.A.; Montepío Luz Saviñón, S.A. de C.V.
  • Asesoría Institucional: Cigatam/Philip Morris, Wal Mart, Procter & Gamble, Comisión Federal de Electricidad (CFE).
  • Miembro de Grupo de Empresas Líderes en la Dirección de Personas en México.
  • Miembro de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos.
  • Profesor Titular en la Facultad de Economía, Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y de
  • Administración e Ingeniería, Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM, campus Sonora-Norte)
  • Comportamiento organizacional.
  • Estrategia de recursos humanos y de la empresa.
  • Rediseño de la función de personal.
  • Manejo de la diversidad cultural en las organizaciones.
  • Transformación de los sistemas de trabajo.
  • Coaching directivo y de equipos.
  • Captación de talento y desarrollo de gente clave.
imagen profesor

Rafael Sosa Becerra

PROFESOR DECANO del área DE Dirección de Personal

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  • Doctorado en Administración, Universidad La Salle (ULSA).
  • Maestría en Desarrollo Organizacional, INDHUCE-ODA INTERNACIONAL.
  • Licenciatura en Administración de Empresas, Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
  • Programa de Alta Dirección (AD-2), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE).
  • Programa de Alta Dirección (D-1), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE).
  • Coach certificado (“The Art of Business Coaching”), New Field Consulting, Miami.
  • Experiencia de 20 años en las áreas de Personal, Desarrollo Organizacional y Calidad Total en empresas como: Fábricas de Papel San Rafael, Grupo Peñoles, Moresa y Grupo Condumex.
  • Integrante del Comité Técnico, Fundación Mexicana para la Calidad Total.
  • Consejero, Asociación Mexicana de Administradores de Calidad Total, A.C.
  • Asesor en Recursos Humanos, Planeación e Implantación de Procesos de Mejora Continua en compañías como: Bimbo, Grupo Vitro, Grupo Peñoles, Braun de México, Anixter de México, Hospital Santa Fe, CCPM (escuela de computación), y HSBC.
  • Asesor de empresas en áreas de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos, así como en procesos de transformación organizacional.

Actualmente:

  • Instructor de los evaluadores del Premio Nacional de Calidad.
  • Profesor invitado: Tayasal Escuela de Negocios, Guatemala; IAE Business School, Argentina.

Anteriormente:

  • Director Adjunto de Programas Especiales.
  • Profesor de tiempo parcial: Universidad La Salle (ULSA), Universidad de las Américas, Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM).
  • Procesos de planeación estratégica y dirección por objetivos.
  • Coaching ejecutivo.
  • Procesos de transformación, calidad total y cambio cultural.
  • Desarrollo de sistemas de Recursos Humanos.
  • Desarrollo de liderazgo efectivo.
  • Integración de equipos de trabajo.
  • Sistema de competencias laborales.

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El IPADE es una escuela de negocios de ámbito nacional comprometida con la comunidad empresarial de México. Además de sus tres sedes fijas, ofrece formación directiva en distintas ciudades del país por medio de sedes itinerantes.