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Los grandes directores conocen el negocio. Los mejores también se conocen a sí mismos.

Programa El Director como Persona

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Los grandes directores conocen el negocio. Los mejores también se conocen a sí mismos.

Programa El Director como Persona

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23 de julio, 2026 3 de septiembre, 2026 28 de septiembre, 2026

Sede

IPADE Puebla
IPADE Ciudad de México
IPADE Guadalajara

Formato

Presencial
CDMX: todos los jueves
(13:30 - 19:40 hrs)

Duración

3 meses
(12 módulos)

Hay un punto en la vida directiva donde seguir igual deja de ser opción

Más logros, pero menos satisfacción. Una exigencia constante que cuesta reconocer.

La agenda crece y la vida personal se reduce. Un desequilibrio que, tarde o temprano, pesa.

Decides sobre todo, menos sobre ti mismo. Una desconexión que también afecta tu forma de dirigir.

Te sientes exhausto, incluso cuando las cosas van bien. El desgaste se vuelve parte de la rutina.

Este programa ofrece un espacio para hacer un alto en el camino y revisar lo fundamental en la vida de un directivo.

Dirigir empieza por dirigirte a ti.

Conoce cómo puedes dar un alto en el camino sin detener lo que has construido.

Aquí el caso de estudio es el directivo. No la empresa.

A diferencia de otros programas de IPADE, El Director como Persona parte de la antropología filosófica: una reflexión rigurosa sobre qué significa ser humano y qué implica vivir bien.

Desde ahí, exploramos cómo tu forma de pensar, vivir y decidir da forma a tu liderazgo, y cómo ese liderazgo también transforma tu vida

Caso: El enemigo está adentro

No son los mercados ni la competencia… es la falta de autoconocimiento.

Caso: Burnout

Cómo la ambición desbordada lleva al quiebre de la salud, familia y principios.

El Programa no busca equilibrar tu vida sino integrarla

Arco vital

Encuentra congruencia con tu historia y tus decisiones

Exploraremos las etapas clave de tu trayectoria personal para descubrir los patrones, decisiones y momentos que han moldeado quién eres hoy.

Arco del trabajo

Une lo que haces con quien eres

Analizaremos cómo equilibrar tus responsabilidades profesionales con tu desarrollo personal, buscando una dirección coherente entre lo que haces y lo que eres.

Arco del amor

Conecta con tu familia, pareja y colaboradores

Reflexionaremos sobre la calidad de tus vínculos más cercanos y cómo fortalecerlos desde un liderazgo humano y auténtico.

El liderazgo necesita integración, criterio, vínculo y humanidad

A lo largo del programa, abordarás temas que impactan directamente la forma en la que vives, decides y diriges.

icono La dimensión profesional
icono La dimensión familiar
icono La esfera emocional
icono La esfera intelectual
icono Gestión del éxito
icono Gestión del fracaso
icono El uso de los bienes económicos
icono Dinámica del deseo y el placer
icono Conciencia y verdad
icono Vínculo entre temor y esperanza
icono La felicidad humana
icono El itinerario del éxito

Al final, no solo se trata de lo que has construido, sino de la persona en la que te has convertido en el proceso.

Haz una pausa, no para detenerte, sino para avanzar con claridad

Descarga el folleto y conoce los objetivos, metodología, perfil de participante y más

Qué sucederá después del Programa

El Director como Persona

1

Dejarás de vivir dividido entre el Directivo y la persona.

2

Volverás a reconocer lo que te importa, más allá de la agenda.

3

irigirás desde una sola identidad, no desde dos mundos en tensión.

4

Saldrás con criterios propios para decidir sobre tu vida, no solo sobre tu empresa.

5

Ampliarás tu red de directivos que entienden lo que no puedes contar en la oficina ni en casa.

Casos de éxito del Programa El Director como Persona

Comparte experiencias con líderes con el mismo perfil que tú

Perfil del participante:

Directores y empresarios que han logrado el éxito en su vida profesional y desean tener un espacio de reflexión hacia el futuro.

Inicia hoy tu proceso de admisión a IPADE

Si es de tu interés ingresar al programa, agenda una cita informativa en la que podrás resolver todas tus dudas y conocer los detalles del programa.

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#5

En educación ejecutiva en Latinoamérica en el ranking del Financial Times

+50

Años de experiencia en la formación de empresarios

3

Sedes permanentes

+48,000

Egresados

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¿Qué tema te interesa?

governance

Corporate Governance: Building Accountability, Trust, and Long-Term Value

Track Chairs:
  • Silvia Gómez Ansón (University of Oviedo)
  • Ruth Mateos de Cabo (Universidad CEU San Pablo)
  • José Carlos Rodríguez Pueblita (IPADE Business School)

Corporate governance plays a critical role in shaping organizational effectiveness, accountability, and long-term value creation. In Ibero-American contexts, governance challenges are influenced by distinctive ownership structures, family-controlled firms, institutional development, board diversity, and evolving sustainability expectations. This track welcomes theoretical and empirical research that advances our understanding of governance mechanisms, board dynamics, stakeholder relations, executive decision-making, and their impact on organizational performance and societal outcomes. The track aims to foster dialogue on how governance practices can contribute to responsible, inclusive, and sustainable business development across the region.

ruth-aguilera

Ruth V. Aguilera

Northeastern University

Ruth V. Aguilera (Northeastern University) is a highly respected and influential scholar in strategic management, international business, and corporate governance. She is widely recognized for her work on how institutional contexts shape firms’ behaviors—particularly regarding governance, corporate social responsibility and globalization.

herman-aguinis

Hernan Aguinis

George Washington University

Herman Aguinis (George Washington University) is respected for producing research that is simultaneously rigorous, methodologically innovative, and practically relevant. His scholarship has shaped how organizations design performance systems, how researchers conduct empirical studies, and how institutions understand governance, corporate social responsibility, and talent strategy.

sharon-alvarez

Sharon Alvarez

University of Pittsburgh

Sharon Alvarez (University of Pittsburgh) is a leading academic in the fields of entrepreneurship theory, strategic management, and organizational studies. She is best known for her work on opportunity creation theory, which argues that entrepreneurial opportunities can be created through human action—not only discovered in existing environments. This perspective has significantly shaped contemporary debates in entrepreneurship research.

LuisFelipeLopez

Luis Felipe López-Calva

Distinguished economist and leading expert

Luis Felipe López-Calva is a distinguished economist and a leading expert in poverty, inequality, inclusive growth, and development economics. He currently serves as the Global Director for Poverty and Equity at the World Bank.

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The Relevance of the Human Factor in the Development of a Region

Track Chairs:
  • Alvaro Espejo (ESE Business School)
  • Paul Sánchez (Iowa State University)
  • Lucía Ontiveros (IPADE Business School)

This track highlights the central role of people—managers, employees, communities,
and leaders—in shaping the progress and competitiveness of the Ibero American
region. Submissions may examine topics such as talent development, education,
leadership, migration, cultural values, and human capital formation. By understanding
how individual and collective capabilities support organizational effectiveness and
regional advancement, this track emphasizes the importance of human development
as a driver of sustainable social and economic transformation.

track4

Sustainability Challenges in Ibero America

Track Chairs:
  • Ana Dahik (IPADE Business School)
  • Todd Moss (Price College of Business)
  • Andrea Prado (INCAE Business School)

This track addresses the complex environmental, social, and economic challenges faced
by organizations operating in Ibero-America. Scholars are invited to explore how firms
respond to issues such as climate change, inequality, resource scarcity, macroeconomic
volatility, and community development pressures. Research examining corporate
sustainability strategies, social innovation, public-private partnerships, and the pursuit
of inclusive growth will contribute to understanding how organizations in the region
can pursue long-term resilience while generating positive societal impact.

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From Research to Action

Track Chairs:
  • Herman Aguinis (George Washington University)
  • Julio de Castro (IE University)
  • Ernesto Amorós (EGADE Business School)

This track examines how academic research can meaningfully inform managerial practice
and support evidence-based decision-making in Ibero-American organizations. It
invites submissions that bridge theory and practice, offering insights into how research
findings can be effectively transferred to firms, policymakers, and communities. Topics
may include mechanisms for knowledge dissemination, collaborations between
scholars and practitioners, and the measurable impact of research on organizational
performance, public policy, and economic development.

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Business Networks and Entrepreneurs in the Ibero-American Contexts

Track Chairs:
  • Jana Schmutzler (Universidad del Norte)
  • Cristian Granados (EGADE Business School)
  • Julio Pertuzé (Universidad Católica de Chile)

This track focuses on the interplay between entrepreneurial activity and the networks
that enable business creation and growth within Ibero America. Given the diversity
of economic conditions and institutional frameworks across the region, networks—
formal and informal—play an essential role in facilitating access to resources,
knowledge, and opportunities. Submissions are encouraged to investigate how
entrepreneurs navigate these ecosystems, how social and professional ties influence
entrepreneurial outcomes, and how regional dynamics stimulate or constrain new
venture creation and scaling.

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The Ibero-American Ecosystem of Family Enterprises

Track Chairs:
  • Luis Gomez Mejia (Arizona State University)
  • Isabel C. Botero (University of Louisville)
  • Fernanda Canale (IPADE Business School)
  • Patricio Duran (University of Richmond)

This track explores the distinctive characteristics, behaviors, and evolution of family enterprises across Ibero America, a region where family-owned firms play a dominant economic and social role. Scholars are invited to examine how cultural values, institutional environments, governance structures, and succession processes shape the long-term sustainability and competitiveness of these organizations. By analyzing the strategic, emotional, and relational dynamics embedded in family firms, this track aims to deepen understanding of how these enterprises innovate, adapt, and contribute to regional development.

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