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Antonio Sancho y Maldonado

Profesor del área DE Dirección de Personal

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  • Doctorado en Negocios, Tulane University.
  • Programa de Dirección (D-1), Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa. Maestría en Negocios, Tulane University.
  • Maestría en Recursos Humanos, Universidad La Salle (ULSA).
  • Licenciatura en Ingeniería Industrial, Universidad Panamericana (UP).

Actualmente:

  • Socio director, Capital Humano Estratégico.
  • Asesor en Recursos Humanos, Planeación Estratégica y Gestión de Capital Humano en empresas como: Autopolanco Automotrices; Carl ́s Jr.; Centro de Computación Profesional de México (CCPM); Comisión Federal de Electricidad (CFE); Grupo ADO; Hospital Santa Fe; MABE; Maquiladora de espejos decorativos; Laboratorios Jenner; Plaza de la Computación; Súper Mayoreo Naturista; Magnamo; entre otras.
  • Miembro del Consejo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).

Anteriormente:

  • Director del Área Académica de Dirección de Personal, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Director del Programa de Dirección (D-1) sede México, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Director de Programas de Perfeccionamiento, sede Querétaro, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Director de Programas de Perfeccionamiento, sede Toluca, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Director adjunto de Recursos Humanos, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Gerente de Capital Humano, Enfoque Estratégico del Capital Humano.
  •  Profesor invitado en ISE Business School, Brasil.
  • Profesor invitado en INALDE Business School, Colombia.
  • Profesor invitado en UNIS Business School, Guatemala.
  • Profesor invitado en PAD Escuela de Dirección, Perú
  • Profesor de Análisis de Casos para el programa MEDE en el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa.
  • Planeación estratégica de recursos humanos.
  • Alineación y rediseño de la función de recursos humanos.
  • Desarrollo de talentos de alto potencial.
  • Desarrollo organizacional.
  • Reclutamiento y desarrollo de talento.
  • Sistemas compensación.
  • Administración del Conocimiento.
  • Relaciones laborales.