El propósito de la industria farmacéutica es aportar a la sociedad y a los pacientes una mejor calidad de vida.
El proceso de atracción de nuevo talento a la industria farmacéutica ha cambiado un poco, debemos de entender un poco más el entorno, qué quieren ellos y qué están buscando, por qué el entorno ha cambiado, la forma de trabajar ha cambiado, nosotros estamos intentando tener entornos de trabajo más diversos, para que uno que tenga 30 años de experiencia se sienta cómodo y feliz, pero también un nuevo talento se sienta feliz y cómodo. Que ambos puedan producir a su máximo nivel, con liderazgos que inspiren a más personas. Que haya un entorno de trabajo que permita a cada uno, ser uno y que cada uno ponga su huella y su granito de arena en todo lo que hace.
El propósito para atraer un talento más joven tiene que ser hecho para que esta persona pueda aportar y ver desde su silla que tenga experiencia o no, que está portando valor y que se sienta muy orgulloso de lo que está haciendo.
Trabajar con un grupo diverso de personas es gratificante, el lenguaje debe de ser adaptado a todos. Necesitamos una cultura que permita tener diversidad, que todos vivan este proceso y respeten uno al otro.
Es importante crear ese entorno de diversidad en donde cada uno entienda que el otro es diferente y que respete, escuche, trabaje de forma orquestada y felices.
Las nuevas generaciones, tienen un poco más de ansiedad o velocidad en su carrera, tienen mucho más voluntad de ganar el mundo rápido, porque conocen mucho más, tienen acceso a la información y ganas de aportar.
En las generaciones anteriores todo era un poco más lento. El mundo es mucho más rápido ahora.
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