Las empresas, la forma de trabajo y las personas han sido transformadas por la pandemia. Ante esta nueva realidad, es necesario, modificar el liderazgo para adaptarlo al nuevo entorno. Algunas de las claves de este nuevo liderazgo son la empatía, el servicio, y la satisfacción de las necesidades psicológicas y axiológicas de cada uno de los individuos que forman parte de la organización.
Para enfrentar la crisis debemos primero darnos cuenta de que el liderazgo, las relaciones, y el trabajo han cambiado. Diversos empresarios y profesores del Claustro nos ofrecen reflexiones y consejos para enfrentar nuestra nueva forma de trabajo híbrido y remoto.
