“Las empresas que tienen el mismo número de hombres y mujeres en la alta dirección tienen un mayor índice de confianza, credibilidad, respeto, orgullo y compañerismo”.

Conclusiones del estudio: Más allá de la equidad de género, liderazgo complementario, generado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE y Great Place to Work.

Descarga: IPADE Management Research reúne las contribuciones intelectuales del Claustro Académico del IPADE

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