La investigación, herramienta de apoyo para la dirección de empresas, es un aspecto imprescindible para la labor del IPADE, por dicho motivo el pasado 3 de noviembre se llevaron a cabo en la Institución las sesiones para presentar los resultados y reflexiones del proyecto “Organizational practices, intra-household bargaining and career and life outcomes”.

Dicho estudio fue elaborado por las profesoras e investigadoras Martha Rivera Pesquera (IPADE Business School), Kathleen L. McGinn (Harvard Business School) y Mayra Ruiz Castro (Kingston Business School), con el interés de aportar elementos en el quehacer y toma de decisiones de las empresas interesadas en desarrollar políticas y prácticas que procuren incrementar el compromiso organizacional, así como armonizar el trabajo, la familia y la vida personal de sus empleados con un enfoque incluyente, orientado a disminuir la desigualdad de género.

La investigación, en la que participaron siete empresas multinacionales que son líderes en diferentes giros: financiero, productos de consumo, tecnología, auditoría y consultoría, productos industriales y servicios de recursos humanos; plantea que la realización y armonía de vida y carrera de un individuo son consecuencia de las características y habilidades individuales, procesos de negociación que se llevan a cabo tanto en el hogar como en el lugar de trabajo de manera cotidiana, así como de las prácticas y políticas de la organización para la que trabaja.

Cabe resaltar que ningún otro estudio de esta naturaleza se ha llevado a cabo en el contexto mexicano, ya que esta investigación analiza tres niveles simultáneamente: individual, hogar y organización, para determinar los factores más influyentes en la vida personal y profesional de los empleados.

Estudios de este tipo son trascendentales y ofrecen entre otros beneficios, un panorama más amplio y una visión estratégica sobre diversos aspectos significativos de la empresa.