La mejor forma de seleccionar candidatos para ocupar puestos directivos es dejarse guiar por el talento de cada persona y no por cuestiones de género, aseguró Nicole Reich de Polignac, presidenta y directora general del Grupo Financiero Scotiabank México, quien compartió, el pasado 17 de marzo, sus experiencias al frente del séptimo banco más importante del país, con los participantes del Programa de Continuidad y Actualización del IPADE.

La ejecutiva participó en la sesión dirigida por la profesora María del Carmen Bernal, en el marco del módulo académico “Definiendo las prioridades para la dirección de personas”, dentro del cual se discutió el caso de estudio que el Instituto elaboró sobre dicha institución bancaria, enfocado en la implementación de mejores prácticas efectuadas en el ámbito de los recursos humanos.

Reich de Polignac reveló que en Scotiabank se implementó recientemente el “Programa de equidad y diversidad”, orientado a incentivar la inclusión de talento de forma ecuánime, sin importar el género de los colaboradores del banco, en el que se toman en cuenta las capacidades femeninas y masculinas.

“Esto es un tema de negocios. Nosotros pensamos que la mitad del talento disponible está compuesto por mujeres y, si no creamos un ambiente que les dé la bienvenida y en donde quieran trabajar, entonces estamos diciendo: la mitad del talento no me interesa”, expuso, y subrayó que más de la mitad de sus clientes son mujeres.

La ejecutiva indicó que ha impulsado una cultura organizacional en la que las colaboradoras de la empresa sean conscientes de que acceder a un puesto de alta dirección es mera cuestión de elección y no de las circunstancias particulares a las que se enfrentan y que, además, requiere la priorización de su proyecto de vida.

“Hay que ser sensibles para identificar las necesidades de nuestra gente. En la empresa no utilizamos el término ‘balance de trabajo y hogar’, sino la palabra ‘elecciones’. Debemos recordar que los hombres también las hacen y con ellas se pierden igualmente de los cumpleaños de sus hijos o de tiempo con sus familias. Por eso es muy importante que los colaboradores, hombres y mujeres, descubran hasta dónde quieren llegar”, aseveró.